Rédaction SBF Formation · ·
Oui, une reconversion reste possible en CDI, à condition de s’appuyer sur un dispositif adapté et de l’organiser sans perdre de salaire. Plusieurs dispositifs existent, dont le projet de transition professionnelle et le bilan de compétences, mais leur mise en œuvre suppose d’informer l’employeur au bon moment et de prévoir le financement.
Pourquoi tant de salariés en CDI veulent se reconvertir en 2026 ?
Le CDI, c’est la sécurité. Mais ce n’est pas forcément le bonheur. En 2026, les motivations à changer de voie sont plus humaines que jamais.
On ne part pas seulement pour un meilleur salaire, mais pour un meilleur équilibre, un sens retrouvé, une santé préservée.
Voici les principales raisons qui poussent les salariés en CDI à envisager une reconversion :
- Le mal-être au travail: l’usure, l’ennui, le sentiment de ne plus servir à grand-chose. Quand la motivation disparaît, le corps et l’esprit envoient des signaux. Trop souvent, on attend le burn-out pour réagir.
- Le besoin de sens: de plus en plus de salariés cherchent un métier aligné avec leurs valeurs. Que ce soit dans l’écologie, l’humain, ou l’artisanat, on veut se sentir utile.
- L’évolution des métiers: certains postes évoluent vite, d’autres disparaissent. Plutôt que d’être dépassé, beaucoup choisissent de se former à un nouveau métier avant d’être contraints.
- Les contraintes personnelles: famille, santé, déménagement… Parfois, le métier actuel ne correspond plus à la vie qu’on mène. Et on ne veut plus faire de compromis.
- L’envie d’entreprendre: créer sa boîte, devenir indépendant, lancer un projet qui tient à cœur… Le CDI peut être une étape, pas une fin.
Quel profil de reconversion êtes-vous ?
Question 1 : Qu’est-ce qui vous pousse à changer de métier ?
Question 2 : Êtes-vous prêt à suspendre votre activité pour vous former ?
Vous êtes dans une phase de rupture. Le Projet de Transition Professionnelle pourrait être votre levier principal pour un changement complet.
Vous cherchez à évoluer sans tout quitter. Le bilan de compétences et la formation en alternance sont vos alliés.
Vous êtes motivé par un projet de fond. Explorez la rupture conventionnelle et le dispositif démissionnaire pour sécuriser votre départ.
Vous souhaitez garder un pied dans votre emploi tout en testant une nouvelle voie. Le CPF et les immersions professionnelles sont faits pour vous.
Vous avez un projet entrepreneurial clair. La rupture conventionnelle et le financement de votre formation via le PTP peuvent vous aider à démarrer sereinement.
Vous voulez monter votre entreprise sans tout lâcher. La Pro-A ou une formation progressive financée par votre CPF est une stratégie solide.
Les 4 grands dispositifs pour se reconvertir en CDI sans perdre de salaire
Contrairement à ce qu’on pense, on peut très bien se former, changer de métier, et continuer à être rémunéré. En 2026, quatre dispositifs principaux permettent aux salariés en CDI de concrétiser leur projet sans rupture brutale.
1. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : la voie royale pour se reconvertir
Le PTP, c’est l’héritier du CIF. Et c’est sans doute le dispositif le plus puissant pour les salariés en CDI qui veulent changer de métier.
Comment ça marche ?
Vous vous absentez de votre poste pour suivre une formation certifiante (diplôme, titre RNCP, etc.). Pendant cette période, votre contrat est suspendu, mais votre salaire est maintenu, pris en charge par un organisme paritaire.
Conditions d’éligibilité:
- Être salarié du privé en CDI
- Justifier de
24 mois d’ancienneté, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
- Choisir une formation éligible au CPF et inscrite au RNCP
Démarches à suivre:
1. Obtenir l’autorisation d’absence de votre employeur (il a 30 jours pour répondre, silence = accord)
2. Constituer un dossier solide avec Transitions Pro (motivations, projet cohérent, perspectives d’emploi)
3.
Obtenir l’homologation du projet
Le PTP couvre non seulement la formation, mais aussi une partie des frais annexes (transport, restauration). C’est une vraie sécurité.
Le dossier est clé. Plus il est complet, plus vos chances de validation sont grandes. Préparez-le comme un projet professionnel sérieux.
2. Le bilan de compétences : pour y voir clair avant de sauter le pas
Vous savez que vous voulez changer, mais vous ne savez pas vers quoi ? Le bilan de compétences est fait pour vous.
C’est quoi ?
Un accompagnement personnalisé sur 24 heures, réparti sur plusieurs semaines, mené par un consultant certifié. Il vous aide à analyser vos compétences, motivations, et à définir un projet professionnel cohérent.
Avantages:
- Peut être financé par votre CPF
- Peut se faire en dehors du temps de travail (pas besoin d’en parler à votre employeur)
- Ouvre droit à un plan d’action concret
Quand le faire ?
Avant de choisir une formation, avant de démissionner, ou même pendant un PTP. C’est une étape d’introspection indispensable.
Le bilan de compétences n’est pas un test de personnalité. C’est un outil professionnel, reconnu par les organismes de formation et les employeurs.
3. La rupture conventionnelle : partir en bonnes conditions
Parfois, la formation est faite, le projet est clair, et il faut quitter l’entreprise. Dans ce cas, la rupture conventionnelle est la solution la plus sécurisée.
C’est quoi ?
Une fin de contrat à l’amiable entre vous et votre employeur. Ce n’est ni une démission, ni un licenciement.
Avantages:
- Droit à l’indemnité de rupture (au moins égale à l’indemnité légale)
- Droit aux allocations chômage (ARE) versées par Pôle Emploi
- Sortie en bons termes, sans conflit
Démarche:
1. Vous ou votre employeur lancez la procédure
2. Vous négociez ensemble la date de départ et le montant de l’indemnité
3.
Vous signez une convention CERFA
4. Elle est envoyée à la DRIEETS pour homologation
Préparez votre argumentaire. Montrez que votre départ est une évolution, pas une fuite. Parlez de votre projet, de vos objectifs, de la cohérence de votre démarche.
4. La Pro-A (Promotion par Alternance) : se reconvertir… dans son entreprise
Et si vous n’aviez pas besoin de quitter votre entreprise pour changer de métier ? La Pro-A, c’est exactement ça.
C’est quoi ?
Une formation en alternance (temps partiel en entreprise, temps partiel en centre de formation), financée par l’OPCO de votre secteur.
Pour qui ?
- Salariés en CDI
- Niveau de qualification inférieur à Bac+3
- Poste en évolution (technologique, économique, organisationnelle)
Avantages:
- Vous restez salarié, rémunéré
- Vous montez en compétences
- Vous sécurisez votre avenir dans l’entreprise
Un ouvrier d’usine qui devient technicien en maintenance industrielle grâce à une formation en alternance, tout en restant employé, en est un exemple concret.
Comment financer sa reconversion quand on est en CDI ?
Votre checklist financière pour une reconversion sereine
Points vérifiés : / 5
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Alimenté chaque année à hauteur de 500 € (jusqu’à 5 000 €, 8 000 € dans certains cas)
Utilisable à tout moment pour une formation éligible
Peut financer tout ou partie du bilan de compétences, d’une certification, ou d’un diplôme
Vérifiez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr. Certaines formations peuvent être entièrement prises en charge.
Il est essentiel de bien choisir sa formation professionnelle en tenant compte de ses objectifs et de la réalité du marché. Pour vous guider dans cette étape, découvrez comment bien choisir sa formation professionnelle en avec choisir-formation.com.
Le dispositif démissionnaire (ex-démission-reconversion)
Oui, on peut démissionner… et toucher le chômage.
Conditions:
- Être en CDI depuis au moins
5 ans
- Avoir un projet de reconversion ou de création d’entreprise validé par un CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)
Avantages:
- Droit aux allocations chômage après la démission
- Accompagnement par France Travail
Ce dispositif est strictement encadré. Il faut un projet sérieux, documenté, et validé.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Vous avez 10 ans d’expérience, mais pas le diplôme ? La VAE vous permet de transformer votre parcours en certification.
Fonctionne en 3 étapes:
1. Dossier de recevabilité
2. Dossier de validation (preuves, expériences)
3.
Passage devant un jury
Aides financières possibles : jusqu’à 2 000 € via Transitions Pro
Idéal pour passer d’un poste technique à un poste d’encadrement sans repartir de zéro.
Erreurs à éviter quand on se reconvertit en CDI
Même avec des dispositifs solides, certains pièges peuvent faire capoter un projet.
1. Ne pas anticiper l’annonce à l’employeur
Si vous demandez une autorisation d’absence pour un PTP, votre employeur doit être informé. Mais si vous faites un bilan de compétences sur votre temps libre, vous n’êtes pas obligé de le dire. Choisissez bien le moment.
Attendre le dernier moment pour parler de son projet peut nuire à la relation avec votre employeur. Préparez un argumentaire clair, montrez que vous êtes investi, et que votre départ peut être une opportunité pour l’entreprise.
2. Choisir une formation sans vérifier sa pérennité
Une formation coûte cher. Vérifiez que le métier visé a un avenir, que le diplôme est reconnu, et qu’il y a des besoins locaux.
Consultez les données de France Travail sur les métiers porteurs par région pour vous assurer de la pertinence de votre choix.
3. Se lancer sans test terrain
Avant de suivre une formation de 12 mois, faites une immersion. Rencontrez des professionnels, observez une journée type, posez des questions.
Avant de devenir coach en bien-être, passez une journée avec un coach en activité. Cela vous évitera de découvrir trop tard que le métier ne correspond pas à vos attentes.
Pour éviter les pièges, anticipez l’annonce à votre employeur et vérifiez les conditions de chaque dispositif avant de vous engager. Pour planifier les étapes de votre projet, lisez Gérer un projet en 2026 sans logiciel payant, c’est possible avec Gant.
| Dispositif | Maintien de salaire | Accès au chômage | Financement formation | Public cible |
|---|---|---|---|---|
| PTP | Oui | Non | Oui (intégral) | CDI depuis 2 ans |
| Rupture conventionnelle | Non | Oui | Non | CDI |
| Pro-A | Oui | Non | Oui | CDI < Bac+3 |
| Démission-reconversion | Non | Oui | Non | CDI 5 ans + CEP |
Questions fréquentes
Peut-on se reconvertir sans quitter son entreprise ?
Oui, grâce à la Pro-A (Promotion par Alternance). Ce dispositif permet de suivre une formation certifiante en alternance, tout en restant salarié. Il est particulièrement adapté aux salariés dont le poste évolue ou dont le niveau de qualification est inférieur à Bac+3.
Quelle est la durée d’indemnisation chômage pour les travailleurs handicapés en cas de reconversion ?
La durée d’indemnisation chômage pour les travailleurs handicapés peut être prolongée, sous certaines conditions. Pour connaître les modalités exactes, il est recommandé de consulter les informations spécifiques sur la durée d’indemnisation chômage pour les travailleurs handicapés en.
Faut-il un projet d’entreprise pour démissionner et toucher le chômage ?
Non, un projet de reconversion professionnelle suffit, à condition qu’il soit validé par un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Le projet doit être sérieux, documenté, et montrer des perspectives d’emploi réalistes.
Comment consulter son compte formation et utiliser son CPF ?
Vous pouvez consulter votre solde et vos droits CPF directement sur le site moncompteformation.gouv.fr. Depuis cet espace, vous pouvez aussi rechercher des formations éligibles, les financer, et suivre vos démarches en ligne.
Est-ce que le bilan de compétences est obligatoire ?
Non, il n’est pas obligatoire, mais fortement recommandé. Il permet de clarifier son projet, d’analyser ses compétences, et de construire un plan d’action réaliste. Il peut être financé par le CPF et se dérouler en dehors du temps de travail.
Quels sont les métiers porteurs en 2026 ?
Les métiers du numérique, de la santé, de l’écologie et de l’accompagnement sont particulièrement recherchés. Pour identifier les métiers porteurs dans votre région, consultez les données mises à jour par France Travail.
Peut-on cumuler plusieurs dispositifs ?
Oui, dans certains cas. Par exemple, vous pouvez faire un bilan de compétences financé par votre CPF, puis déposer un dossier PTP pour une formation. Chaque dispositif a ses propres conditions, mais ils peuvent s’articuler dans un projet global.
Comment réussir sa reconversion professionnelle avec un accompagnement personnalisé ?
Un accompagnement personnalisé, comme celui proposé par IES Consulting, peut vous aider à structurer votre projet, à identifier les bonnes formations, et à préparer vos entretiens avec votre employeur. C’est un levier puissant pour maximiser vos chances de succès.